Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Medarbejderudviklingschef
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en engageret og strategisk tænkende Chef for medarbejderudvikling til at lede og videreudvikle vores organisationens indsats inden for medarbejderudvikling, trivsel og kompetenceopbygning. Som Chef for medarbejderudvikling vil du spille en central rolle i at sikre, at vores medarbejdere har de nødvendige færdigheder, motivation og støtte til at yde deres bedste og udvikle sig professionelt.
Du vil være ansvarlig for at designe og implementere udviklingsprogrammer, der understøtter både individuelle karriereveje og organisationens overordnede mål. Dette inkluderer alt fra onboarding og mentorordninger til lederudvikling og efteruddannelse. Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen, HR-partnere og eksterne konsulenter for at sikre, at vores udviklingsinitiativer er relevante, effektive og målbare.
Stillingen kræver stærke analytiske evner, fremragende kommunikationsevner og en passion for at skabe en kultur, hvor læring og udvikling er i centrum. Du skal kunne identificere kompetencegab, analysere medarbejderdata og omsætte denne viden til konkrete udviklingstiltag. Derudover forventes det, at du har erfaring med forandringsledelse og kan navigere i komplekse organisatoriske strukturer.
Vi tilbyder en spændende og meningsfuld rolle i en organisation, der værdsætter innovation, samarbejde og kontinuerlig forbedring. Du vil få mulighed for at præge vores udviklingsstrategi og gøre en reel forskel for både medarbejdere og forretningen som helhed.
Hvis du brænder for at udvikle mennesker og organisationer, og har erfaring med strategisk HR-udvikling, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere strategier for medarbejderudvikling
- Identificere kompetencegab og udviklingsbehov
- Designe og facilitere trænings- og udviklingsprogrammer
- Samarbejde med ledere og HR for at støtte forretningsmål
- Evaluere effektiviteten af udviklingsinitiativer
- Fremme en kultur for læring og kontinuerlig forbedring
- Udvikle lederudviklingsprogrammer og karriereplaner
- Overvåge medarbejdertrivsel og engagement
- Anvende data og analyser til at informere beslutninger
- Sikre overholdelse af relevante love og politikker
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant kandidatuddannelse inden for HR, psykologi eller lignende
- Minimum 5 års erfaring med medarbejderudvikling
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Erfaring med udvikling og implementering af læringsstrategier
- Kendskab til læringsteknologier og e-læring
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt
- Erfaring med forandringsledelse
- Analytiske evner og erfaring med brug af HR-data
- Erfaring med coaching og mentoring
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at udvikle og implementere læringsstrategier?
- Hvordan måler du effekten af medarbejderudviklingsprogrammer?
- Kan du give et eksempel på en succesfuld udviklingsindsats, du har ledet?
- Hvordan håndterer du modstand mod forandring i organisationen?
- Hvilke værktøjer og metoder bruger du til kompetenceudvikling?
- Hvordan samarbejder du med ledelsen om strategisk udvikling?
- Hvilken rolle spiller data i dit arbejde med medarbejderudvikling?
- Hvordan sikrer du, at udviklingsprogrammer er inkluderende og tilgængelige?
- Hvilke erfaringer har du med lederudvikling?
- Hvordan holder du dig opdateret på nye trends inden for HR-udvikling?
